A prova trabalhista começa na organização da rotina real
A relação de trabalho deve ser analisada a partir do que efetivamente ocorreu: função exercida, horários, pagamentos, subordinação, documentos assinados e forma de encerramento. Holerites, cartões de ponto, extratos, mensagens e testemunhas podem ter funções diferentes na demonstração dos fatos.
Em uma rescisão, o tipo de desligamento influencia aviso-prévio, férias, décimo terceiro, FGTS, seguro-desemprego e outras parcelas. Antes de calcular valores, é necessário conferir datas, salário, médias, adicionais e pagamentos já realizados.
Situações envolvendo acidente de trabalho, doença ocupacional ou assédio exigem atenção adicional a documentos médicos, comunicações internas, CAT, afastamentos previdenciários e ao contexto das condutas. Nem todo desconforto caracteriza dano indenizável, mas fatos graves devem ser preservados e avaliados com cuidado.
As informações desta página são gerais. Prazos, documentos e medidas dependem dos fatos e não substituem a análise individual do caso.